На работе надо работать, а не зависать в соцсетях, растрачивая казённое время на личные беседы с подписчиками своей странички. И то, что появилось предложение о запрете пользоваться соцсетями в рабочее время - правильно. И было бы странно, если бы работодатели стали и далее терпеть такое положение дел - огромную потерю рабочего времени. К вице-премьеру Ольге Голодец с таким предложением обратилась Общественная палата. Ужесточение Трудового  кодекса в данном случае оправдано, считают общественники. Безответственность  работников  и их  откровенное нежелание трудиться с полной отдачей стало бичом для различных производств. Пока это предложение обсуждается, но если пройдёт все процедуры, то  «зависание» в соцсетях в рабочее время станет поводом для расторжения трудового договора. Это справедливо и пора с фанатами соцсетей и компьютерных игр бороться жестко. Тем более, что тратят они рабочее время на игры еще и на технических средствах своего работодателя.

Однако, в Минтруде отвечают, что Трудовой кодекс всё предусмотрел. И потом можно дополнительно прописать запреты локально в коллективных  договорах, во внутренних правилах распорядка и т.д.В Минтруда правы, все отношения работника и работодателя может определять предприятие, без дополнительного участия государства. Но если инициатива родилась, стоит посмотреть ,а так ли эффективны внутри коллективные соглашения?